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  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司高端人才为什么越来越难招?
  • 发布时间:2018-12-13 14:04 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   在回答标题这个问题之前先要给高端人才做一下定义。高端人才从狭义上来说,北京丰润商业风险管理咨询有限公司主要是指具备高学历高智商的人才;而从广义上来说,是指在某一领域或某一行业取得突出成绩的人。

      职场中所需要的高端人才主要是指广义上的,不管是广义还是狭义的解释,这类人都有一个特点,企业贷款那就是稀缺。这在一定程度上也加剧了这类人的难招程度。

      当然了,这只是其中的一个原因,之所以高端人才不好招还有别的因素。

      1.高端人才本身并不缺工作

      任何一个行业领域的人才在企业眼里都是香饽饽,北京丰润商业风险管理咨询有限公司企业几乎会满足他们的任何条件,粉底霜用法为他们提供良好的待遇。高端人才本身是不缺工作的,即便是真的要找工作也不会在普通的人才招聘网站上投递简历,他们会通过内部推荐或者猎头服务。

      2.低层次的HR很难进入高端人才的圈子

      虽然HR也从事招聘招聘工作,但是大部分HR面对的是普通类型的人才。他们寻找人才的方式大多通过招聘网站或者现场招聘会进行选拔,从这些渠道获取的人才多数刚毕业或者工作经验没多久。前文提到高端人才很少在招聘网站上发布个人信息,因此HR很难通过这些渠道找到高端人才。

      当然了,并不是所有的HR都无法找到高端人才,北京丰润商业风险管理咨询有限公司可是具备这些资源的HR本身也属于高端人才行列里了。

      3.企业对高端人才的不合理利用

      有句话叫“世有伯乐然后有千里马”,导致高端人才流失一个很大的原因是缺少发现人才的伯乐。这类企业即便是招到了高端人才,可在他们眼里也卡不出高下之分。无法给到他们合理的待遇,在工作上瞎指挥……长此以往,即便企业真的有高端人才也会选择离开。

      不过庆幸的是这个世界上出现了猎头这个行业,北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头不仅能够提供高端人才推荐服务,解决高端人才的稀缺问题。同时也能为企业做出合理的职位分析,能够让企业明白所招聘的职位在行业所处的地位,这对整个人才市场流通所起到的作用是巨大的。

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